当员工认可之后，再来宣布当他完成任务以后，怎样拿到奖励。举例说明，比如一个老师教50个人报四科，每科奖励50元。那么50个人奖金就是2500，但是首先他得完成校区的一级目标，就是第一个100%的目标。当他完成115%的目标之后，奖励2500就变成了3750。他完成第三级的时候，完成了130%的目标，就是100万的目标变成130万，奖金就是5000元。这种奖励机制对老师动力的激发是很起作用的。



2020培训班双十一活动策划方案(二)

双十一即将来临，我们被训机构将设立单科王，单周单人报的科数最高的就叫单科王，课程不累积。这样奖励可以让老师有更多的碰撞，激励大家。

一、即时采取奖励

优先达标校区，会议现场颁奖。团队设定有一级目标、二级目标、三级目标，甚至四级目标、五级目标，但是一旦达到一级目标时，就要现场发奖金，这样才能即时激励刺激到其他校区。，所以及时采取奖励是对员工极大的促进。

二、活动宣传

好多机构活动策划的不错，可是宣传出现短板，结果不用说。在活动策划过程中，一定要有针对性的借助自身或周边资源进行有效宣传，充分利用线上互联网自媒体，线下地推活动等。

如何在竞争激烈的商业综合体内，用广告或者其他手段，让他们带着激情，引导人流聚集于此。扩人气手段，分为广告宣传和非广告宣传，推荐用“平行交叉”的方式来组合宣传。

通过媒介宣传活动，吸引客户目光到门店来，用店内促销活动策划，通过现场活动引流至线下门店，线上抽奖游戏领取奖品至线下兑换；加大门店或者企业在社会的影响力，吸引全市眼球。通过引起全市各界的关注，激发人们都来某百货看看。

线上的大屏互动游戏不失为一个不错的选择。比如乐乎现场游戏种类丰富抽奖形式多样。